安商发〔2018〕20号

局各科室：

现将《安康市商务局机关党员干部脱贫攻坚包抓帮扶工作考核办法》印发给你们，请按考核内容要求,认真执行。

                                  安康市商务局

                2018年3月15日

安康市商务局机关党员干部

脱贫攻坚包抓帮扶工作考核办法

为全面落实机关党员干部帮扶包抓工作责任，扎实做好精准扶贫、脱贫攻坚工作，根据市委、市政府《关于印发<安康市打赢脱贫攻坚战实施方案>的通知》(安发〔2016〕1号)和《安康市脱贫攻坚联村包抓帮扶工作细则》（安办字〔2016〕51号）等文件精神，制定本办法。

一、考核目的

通过考核，进一步增强局机关党员干部包抓帮扶工作的责任感和紧迫感，进一步激发全体干部工作的积极性和主动性，主动承担脱贫工作，全面完成帮扶任务，努力加快包抓贫困户脱贫摘帽步伐，实现全面建成小康社会目标。

二、考核对象

承担包抓帮扶工作的全体机关党员干部。

三、考核原则

(一)实事求是。以驻村帮扶工作队进入该村时的贫困状况为考核基点，以实际开展的包抓帮扶工作和取得的帮扶成效为考核依据，全面、真实、准确地对机关党员干部帮扶工作进行考核。

(二)科学规范。根据机关党员干部帮扶工作实效，合理制定考核验收指标体系，严格标准，落实程序，有步骤有计划地组织考核。

(三)客观公正。坚持公开、公平、公正，杜绝暗箱操作、违规操作、人为干扰等，让整个考核工作在阳光下运行，自觉接受全体干部和社会各界的监督。

(四)群众公认。注重群众评议，对机关党员干部所做工作的好坏优劣进行测评，把群众满意度测评作为评定的重要依据。

四、考核内容

1.对领导干部的考核主要包括：工作重视情况、入户调研情况、结对帮扶和开展慰问情况等。

2.对机关干部考核内容主要包括：帮扶工作落实情况、入户宣传情况、干部群众评价情况和脱贫指标完成情况等。

五、考核方法

(一)采取统一领导和分工负责相结合。考核工作在局脱贫工作领导小组的统一领导下进行，按照局机关《2018年度脱贫攻坚工作实施方案》（安商发〔2018〕18号）要求考核，具体由局监察室组织实施。考核办公室设在局政办科，负责有关考核的日常工作。考核时间原则上定在2019年1月中下旬。

(二)采取日常考查和年终考核相结合。日常考查以定期和不定期的方式进行，主要考查机关党员干部到位到岗、各阶段工作推进情况。年终考核，主要通过述职、个别谈话、听取汇报、查阅笔记、实地走访、座谈了解和民主测评等方式，全面了解和掌握机关干部的帮扶情况、工作成效，以及镇、村干部群众对机关党员的评价意见，结合考核验收标准，分别做出评定。

(三)采取自我测评和综合考评相结合。先由驻村工作队、机关党员干部分别对年度工作开展情况进行自评，及时报送年度工作总结。考核办公室根据自我测评情况、平时检查情况、年终考核情况，对整个考核情况进行综合认定。

六、考核认定

依据综合评定情况，分别对驻村工作队、机关党员干部做出考核认定，给出考核成绩。按照“优秀”、“称职”、“基本称职”和“不称职”四个等次，对机关党员干部的考核结果进行认定。90分(含)以上为优秀，80(含)至90分为良好，60(含)至80分为合格，60分以下为不合格。

七、考核结果运用

(一)考核结果经局精准扶贫工作领导小组审定后，下发考核情况通报。

(二)对先进帮扶党员干部除通报表彰外，并给予一定的物质奖励。驻村干部年度考核结果记入个人档案，作为干部提拔使用、评先评优的重要依据。对工作出色、业绩突出的帮扶干部，在同等条件下要优先提拔使用。

(三)对“不称职”的机关帮扶干部和驻村干部除通报批评外，将进行诫勉谈话。未完成帮扶任务，没能使贫困村、贫困户如期实现脱贫的驻村工作队和机关干部不能继续包抓，直至实现脱贫。对诫勉谈话、批评教育后仍无改进的干部，将按组织程序给予一定组织处分。

(四)对帮扶工作中发现的问题，如贪污挪用扶贫资金、违规操作项目实施、弄虚作假应付考核等，将视情节轻重，依法依规做出处理，考核结果一律认定为不合格、不称职。

本办法自印发之日起执行。